企業型DCでは掛金・運用・受け取りのそれぞれの場面で、税金が優遇されています。

 

企業型DCで、通称「選択制」と言われる制度は、お給料を原資として掛金を拠出する制度です。
企業型DC口座には「事業主掛金」として、会社拠出分と個人拠出分の合計額が入金されます。個人拠出分はアンサーネットの「加入者掛金」には表記されません。

 

【掛金】

給与所得とみなされないため、その分所得が下がることによって、所得税や住民税が少なくなる場合があります。

また、標準報酬月額が下がる場合は、社会保険料の負担が軽減される場合もあります。

ただし、社会保険料の支払額が少なくなることにより、以下の受給額が減少することがあります。

(1)厚生年金受給額

(2)健康保険の傷病手当金・出産手当金

(3)雇用保険の失業給付・育児休業給付・介護休業給付など

 

【運用】

運用中の利益は非課税となります。

 

【受け取り】

一時金受け取りは「退職所得控除」、年金受け取りは「公的年金等控除」がそれぞれ適用されます。

ただし、控除枠を超えた部分に対しては課税されます。

また、給付額は運用結果次第であること、原則60歳まで引き出せない制度であることにも、ご留意ください。